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孕妇辞职公司是否会有赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-10-21
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包敬立律师
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律师解析
孕妇主动辞职,一般情况下公司不用赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》,普通员工主动离职,公司没有法定赔偿义务,孕妇主动辞职也适用这一规则。
不过,要是出现特定情况,即便孕妇主动辞职,只要公司有过错,孕妇就能要求补偿甚至赔偿。像公司没按劳动合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法给劳动者交社保等,员工可依法解除合同,公司得给员工经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作年限算,工作满一年,公司就支付一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。
要是公司用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫孕妇劳动,或者违章指挥、强令冒险作业危及孕妇人身安全,孕妇能马上解除合同,不用提前告知公司,公司也要支付经济补偿。要是公司的不当做法给孕妇造成其他损害,还可能要承担赔偿责任。

案情回顾:

小朱是位孕妇,在某公司任职。她向公司提出主动辞职,公司认为无需给予赔偿。但小朱称公司存在未及时足额支付其劳动报酬的情况,认为公司有过错,应给予她经济补偿,双方就此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下,孕妇主动辞职,公司无赔偿义务。但本案中,若能证明公司未及时足额支付劳动报酬,依据相关法律,小朱可以解除劳动合同,公司应支付经济补偿。
2、经济补偿按照小朱在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年算,不满六个月的支付半个月工资。如果公司的行为给小朱造成其他损害,公司还可能承担赔偿责任。
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女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
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员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
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在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
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休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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