月薪一万五，工伤十级可获多少赔偿
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：胡黛璇律师，已执业4年，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江远洋律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工伤十级赔偿金额要结合多项因素来确定。主要赔偿项目和计算方式如下：
一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资。比如月薪一万五，那这项赔偿就是15000×7=105000元。
要是劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
另外，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费，以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等，都由工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
计算赔偿时，要提供准确的医疗费用票据、停工留薪期时长等资料。建议及时向当地社保部门咨询具体赔偿标准和流程，这样才能保障自己的权益。
案情回顾:
小朱受雇于某公司，工作期间不幸遭遇工伤，经鉴定为十级伤残。小朱月薪15000元，其与公司就工伤赔偿金额产生争议。公司认为只需支付一次性伤残补助金，而小朱则要求按照法律规定支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多项费用。
案情分析:
1、根据相关法律，职工因工伤被鉴定为十级伤残的，可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金，小朱月薪15000元，此项赔偿为105000元。
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由当地政府规定。此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用等由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位支付。小朱要求多项赔偿合理合法，公司应依法支付。
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