律图审稿专业委员会3轮严审

月薪3000，9级工伤可拿到多少赔偿

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-21

602浏览

擅长领域：刑事辩护律所：浙江远洋律师事务所

服务城市：宁波

律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由：胡黛璇律师，已执业4年，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江远洋律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 9级工伤赔偿项目及计算情况如下：
一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》，九级伤残是9个月的本人工资。假如月薪3000元，那这部分赔偿就是3000乘以9，为27000元。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由各省级人民政府规定，标准不一样。职工和用人单位解除或终止劳动关系时能拿到这笔钱。
停工留薪期工资，在停工留薪期内，工资福利待遇和原来一样。停工留薪期时长看具体伤情，一般不超12个月，特殊情况经批准能延长。
医疗费，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金里支付。
住院伙食补助费、交通食宿费，各地标准不同。住院时可享受一定补助；经医疗机构出证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医的，有交通、食宿费用补助。
辅助器具费，经劳动能力鉴定委员会确认，按国家规定标准从工伤保险基金支付。
因为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各地标准不同，停工留薪期时长、实际花费的医疗费用等也不确定，所以仅知道月薪，无法准确算出赔偿数额。建议受伤职工及时和用人单位沟通，了解当地赔偿标准，及时收集相关费用票据以保障自身权益。

案情回顾:

小朱在工作期间受伤，经鉴定为9级工伤。其月薪3000元，在赔偿问题上与用人单位产生争议。用人单位认为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不明确，不应赔偿过多；停工留薪期时长也未确定，不应全额支付停工留薪期工资。而小朱则要求按照工伤相关规定给予全面赔偿，双方无法达成一致。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，小朱的一次性伤残补助金应为9个月的本人工资，即3000×9=27000元。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各省级人民政府规定，在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，用人单位不能以标准不明确为由拒绝赔偿。
3、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，时长需结合小朱具体伤情确定，一般不超12个月，特殊情况经批准可延长，用人单位应依法支付相应工资。
4、符合条件的医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等也应按规定支付。

工伤赔偿标准

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

月薪3000，9级工伤可拿到多少赔偿

工伤赔偿标准案件·常见问题 更多

工伤赔偿标准案件·常见问题更多