月工资5000，10级工伤赔偿多少
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：胡黛璇律师，已执业4年，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江远洋律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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十级工伤赔偿有这些项目和标准。先说说一次性伤残补助金，按照《工伤保险条例》，十级伤残能拿到7个月本人工资的赔偿。要是月工资5000元，那一次性伤残补助金就是5000乘以7，等于35000元。
再看一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项费用由各省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准。在劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动合同时，会分别支付这两笔费用。
另外还有一些其他费用，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的，还有生活护理费。这些费用按国家规定从工伤保险基金支付。在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。
所以，只知道月工资的情况下，能确定一次性伤残补助金是35000元。其他赔偿金额得结合当地规定和实际情况来确定。员工遇到十级工伤赔偿问题，要及时了解当地政策，和单位沟通，必要时寻求法律帮助。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为十级工伤。小朱月工资5000元，对于工伤赔偿项目和标准，小朱与公司产生争议。小朱认为应得到各项工伤赔偿，而公司仅愿意支付一次性伤残补助金，对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等其他费用的支付存在犹豫，小朱遂寻求解决办法。
案情分析:
1、依据相关规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资，小朱月工资5000元，其一次性伤残补助金应为5000×7=35000元，此项公司应支付给小朱。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时支付，公司应按当地规定支付。
3、治疗工伤的医疗费用和康复费用等其他费用，按照国家规定从工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，公司也需按规定执行。
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