月工资一万的5级骨折工人通常赔多少
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：胡黛璇律师，已执业4年，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江远洋律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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5级骨折工人的赔偿要综合多方面情况确定，跟工伤认定、劳动能力鉴定结果相关。下面分析假定工伤情形下的赔偿项目与大致计算。
一次性伤残补助金方面，根据工伤保险规定，5级伤残是18个月的本人工资。比如月工资1万，这项赔偿就是18万。
要是保留劳动关系但难以安排工作，用人单位要按月发伤残津贴，5级伤残为本人工资的70%，像月工资1万的话，每月就是7000元。如果劳动者提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两笔补助金具体标准由省级政府规定，各地差别大。
另外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际费用算；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，比如停工3个月，工资能拿3万。
总体赔偿数额要结合实际和当地政策准确计算。建议工人尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能确定具体赔偿数额。
案情回顾:
小许是一名工人，工作时遭遇事故导致5级骨折。公司认为赔偿应按当地较低的标准以及小许基本工资计算，而小许觉得应按自己每月实际一万的工资作为计算基数，且他希望解除劳动关系获得一次性补助。双方就赔偿项目和计算方式产生争议，小许要求公司赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等多项费用。
案情分析:
1、一次性伤残补助金方面，根据工伤保险规定，五级伤残为18个月的本人工资，若小许月工资一万，该项赔偿应为18万。
2、若保留劳动关系且难以安排工作，用人单位应按月发70%本人工资即每月7000元的伤残津贴；若小许提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3、此外，医疗费按实际费用算，停工留薪期内原工资福利不变，若停工3个月，此期间工资3万。
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