原工伤部位持续治疗还会有工伤工资吗
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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职工原工伤部位持续治疗，通常是有工伤工资的。依据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
停工留薪期一般有一定时长限制。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不能超过规定上限。倘若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
在原工伤部位持续治疗时，若处于停工留薪期内，用人单位要按原工资福利待遇正常支付工资。停工留薪期满后，若经劳动能力鉴定委员会确认仍需治疗，虽没有停工留薪期那样标准的工伤工资，但治疗期间通常可享受相应工伤医疗待遇，单位也得保障职工基本权益。
不过，具体情况要结合当地规定和劳动能力鉴定结果综合判断。职工遇到此类问题，可先了解当地相关政策，再依据劳动能力鉴定结果与单位协商工资和待遇事宜。若协商不成，可通过法律途径维护自身权益。
案情回顾:
小胡在工作中受伤认定为工伤，停工留薪期即将结束。停工留薪期内单位按原工资福利待遇支付其工资。但小胡原工伤部位仍需持续治疗，小胡认为单位应继续按原标准支付工资，而单位认为停工留薪期已到，不应再按之前标准支付工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超一定时长，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但不得超规定限制。
2、若小胡在停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇正常支付工资；若停工留薪期满，需经劳动能力鉴定委员会确认其仍需治疗，虽无停工留薪期标准的工伤工资，但可享受工伤医疗待遇，单位也应保障其基本权益。最终还需结合当地规定和劳动能力鉴定结果综合判断。
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