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原单位认定工伤后辞退员工该赔多少

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-21

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擅长领域：刑事辩护律所：浙江远洋律师事务所

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律师解析: 原单位在认定工伤后辞退员工，有多项赔偿。
要是在停工留薪期内辞退员工，单位这属于违法解除劳动合同。员工能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿得按照员工在本单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
除了赔偿金，员工因工伤还能享受工伤保险待遇。要是单位给员工缴纳了工伤保险，员工能拿到一次性伤残补助金等赔偿，具体标准根据伤残等级定。像五级伤残是十八个月的本人工资，六级伤残是十六个月的本人工资。要是劳动合同到期终止，或者员工自己提出解除劳动合同，员工还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
要是单位没给员工缴纳工伤保险，上面说的各项工伤保险待遇都得单位承担。员工可以先和单位协商赔偿的事儿，要是协商不成，能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，原单位认定其为工伤。然而，在小朱停工留薪期内，单位将其辞退。小朱认为单位此举违法，要求单位进行赔偿。单位则认为自己有权辞退，双方就赔偿问题产生争议。小朱希望通过合法途径争取应得赔偿。

案情分析:

1、单位在停工留薪期内辞退小朱，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，小朱可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、小朱因工伤享有工伤保险待遇。若单位已缴纳工伤保险，小朱可获一次性伤残补助金等，具体标准依伤残等级确定。若劳动合同期满终止，或者小朱本人提出解除劳动合同，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。若单位未缴纳工伤保险，各项工伤保险待遇均由单位承担。小朱可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，不服仲裁结果还可向法院起诉。

工伤赔偿标准

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