员工醉酒伤亡，公司该如何赔偿
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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员工醉酒伤亡，公司是否赔偿得看具体情况。按照《工伤保险条例》，职工符合认定工伤或视同工伤条件，可要是有醉酒或吸毒情形，就不能认定为工伤或视同工伤。
要是属于不得认定工伤的情况，一般公司不用承担工伤赔偿责任。不过，公司可能出于人道主义给点补偿。
要是有证据表明醉酒不是伤亡的直接原因，并且符合工伤认定的其他条件，像在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等，员工就能被认定为工伤。要是公司给员工交了工伤保险，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿项目就由工伤保险基金支付；要是公司没交工伤保险，就得按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
公司要及时收集相关证据，比如现场监控、证人证言、医院诊断证明等，来明确员工醉酒伤亡的具体情况和原因。公司还可以和员工家属积极沟通，依据法律规定妥善处理赔偿事宜，避免发生纠纷。
案情回顾:
小许是某公司员工，在工作期间因醉酒发生伤亡。小许家属要求公司进行赔偿，公司认为依据相关规定，小许醉酒不应认定为工伤，无需承担赔偿责任。但家属坚称醉酒并非伤亡直接原因，小许应被认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工符合认定工伤或视同工伤条件，但有醉酒情形的，不得认定为工伤或视同工伤。若小许属于此情况，公司通常无需承担工伤赔偿责任，不过可基于人道主义给予一定补偿。
2、若有证据证明醉酒并非导致小许伤亡的直接原因，且符合工伤认定其他条件，小许可被认定为工伤。若公司已为小许缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付赔偿项目；若未缴纳，公司需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。公司应收集相关证据明确情况，并与家属沟通妥善处理赔偿事宜。
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