原单位不解约却签下家应该怎么办
- 律师解析
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劳动者没和原单位解约，就和下家签劳动合同，会引发法律问题。
对劳动者而言，没解除原劳动合同就和下家签约，原单位能要求其担责。按《劳动合同法》，劳动者违反保密或竞业限制约定，给原单位造成损失要赔偿。而且，原单位还可能让下家承担连带赔偿责任。
劳动者想和下家签约，得先解决与原单位的劳动关系。可以和原单位协商解约，明确工作交接和工资结算等事。要是原单位无故拒不解约，劳动者提前三十日书面通知就能解约；试用期提前三日通知就行。
下家若明知劳动者没和原单位解约还签约，要对原单位损失担责。所以，下家招聘时应让劳动者提供原单位离职证明等材料，规避法律风险。
劳动者要依法和原单位解约后，再与下家签约，防止给自己和下家带来法律纠纷。
案情回顾:
小朱与原单位签订了劳动合同，在合同未解除时，小朱又与小许所在的下家公司签订了新的劳动合同。原单位得知后，认为小朱的行为违反了合同约定，要求小朱承担违约责任，并认为下家公司知晓小朱未解约仍与其签约，应承担连带赔偿责任。小朱则称原单位无正当理由拒绝解约，自己才与下家签约。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。小朱在未与原单位解约的情况下与下家签约，原单位有权要求小朱承担违约责任。
2、若下家公司知晓小朱未与原单位解约仍与其签约，需对原单位的损失承担连带赔偿责任。所以下家公司在招聘时应要求劳动者提供原单位的离职证明等材料，避免法律风险。小朱若想与下家签约，应先与原单位协商解约，若原单位无正当理由拒绝，可提前三十日书面通知解除，试用期提前三日通知。
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