员工仲裁节日三薪是否存在仲裁时效
- 律师解析
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员工仲裁法定休假日三倍工资有仲裁时效。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。
要是劳动者和用人单位劳动关系还在存续，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效的限制。法定休假日加班工资属于劳动报酬，所以理论上在劳动关系存续时，劳动者随时都能申请仲裁。
仲裁时效会中断。比如当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，从中断时起重新计算。
不过，要是劳动关系终止了，劳动者要在终止之日起一年内申请仲裁。要是超过这个时效申请，又没有时效中断、中止的情况，用人单位以超过时效抗辩，劳动者的仲裁请求可能得不到支持。
所以，员工想主张法定休假日三薪，一定要留意仲裁时效，及时维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作期间，法定休假日加班但公司未支付三倍工资。小朱在职时未申请仲裁。后来小朱离职，超过一年后才就法定休假日三倍工资申请仲裁，公司以超过仲裁时效进行抗辩，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害日起算。法定休假日加班工资属劳动报酬，劳动关系存续时，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。小朱在职时随时可申请。
2、仲裁时效可因主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算。本案未提及中断情形。
3、劳动关系终止的，劳动者应在终止日起一年内申请。小朱超过此时效且无中断、中止情形，若公司以时效抗辩，小朱仲裁请求可能不被支持。
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