员工主动离职要不要支付经济赔偿金
- 律师解析
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正常来说，员工主动离职，用人单位不用支付经济赔偿金。经济赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同，给劳动者的赔偿。
但要是员工主动离职是因为用人单位有过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工能解除劳动合同，而且用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是员工主动离职，用人单位不存在法定过错情形，员工就得不到经济补偿，更不会有经济赔偿金。
给员工的建议是，主动离职前得看用人单位是否有过错。若有，可依法解除合同并争取经济补偿。给用人单位的建议是，要遵守法律规定，避免出现过错，防止支付不必要的经济补偿和赔偿金。
案情回顾:
小朱是某单位员工，工作一段时间后主动离职，要求单位给予经济补偿和赔偿金。单位认为小朱主动离职，并没有违反法律规定解除或终止与其的劳动合同，无需支付款项。小朱则称单位未及时足额支付其劳动报酬，自己才主动离职，用人单位应支付经济补偿。
案情分析:
1、一般情况下员工主动离职，用人单位无需支付经济赔偿金，经济赔偿金是用人单位违法解约时才需支付。
2、若员工主动离职是因为用人单位有未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错，用人单位需支付经济补偿。这里小朱称单位未及时足额支付劳动报酬导致自己主动离职，若情况属实，单位应按其工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资进行补偿。若单位不存在法定过错，小朱不能获得经济补偿和赔偿金。
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