员工撞死人，单位是否要负起责任
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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员工撞死人，单位是否担责要分情况。
要是员工在执行工作任务时撞死人，按照《民法典》，用人单位工作人员因工作任务造成他人损害，由用人单位担责。像员工送货、出差时撞人，受害者能要求单位进行民事赔偿，赔偿包含死亡赔偿金、丧葬费等。但如果员工有故意或重大过失，单位担责后可向员工追偿。
如果员工撞死人是个人行为，和工作任务无关，比如下班回家、休假时驾车撞人，单位一般不承担赔偿责任，由员工个人承担民事赔偿，还可能面临刑事责任。
另外，要是单位有过错，比如车辆有安全隐患、安排员工疲劳驾驶等，单位也可能担责。所以，判断单位是否担责，重点看员工撞人时是不是在执行工作任务，以及单位有无过错。
给大家的建议是，员工执行工作任务要遵守交通规则，单位要做好车辆管理和人员安排，避免出现安全隐患和不合理工作安排。如果发生员工撞死人的情况，要及时确定事故性质，明确责任主体，依法处理赔偿等事宜。
案情回顾:
小许是某单位员工。一次，小许在送货途中撞死人。受害者家属要求单位承担赔偿责任，单位却认为小许可能存在重大过失，不应由单位担责，且小许曾在休假时也驾车出过意外，单位觉得小许个人行为导致的事故不应牵连单位。双方就赔偿责任归属产生争议。
案情分析:
1、依据《民法典》，若小许在送货途中撞死人，此为执行工作任务造成他人损害，单位应承担侵权责任，需向受害者家属赔偿死亡赔偿金、丧葬费等费用。
2、若小许存在故意或重大过失，单位承担责任后可向小许追偿。
3、若事故与执行工作任务无关，如休假驾车撞人，单位通常不担责，由小许个人承担民事赔偿和可能的刑事责任。
4、若单位存在车辆安全隐患、安排员工疲劳驾驶等过错，也需承担相应责任。
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