员工自认受贿，会有怎样的处置
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- 律师解析
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员工自认受贿后怎么处置，得看具体情况。
在民事方面，要是员工受贿违反了劳动合同约定或者公司规章制度，用人单位能按相关规定处理。比如按规章制度解除和该员工的劳动合同，还不用支付经济补偿。要是受贿行为给单位造成了损失，单位可以要求员工赔偿。
刑事上，员工受贿符合犯罪构成要件，可能被追究刑事责任。非国家工作人员受贿罪规定，公司、企业等单位的工作人员，利用职务便利，索取或非法收受他人财物，为他人谋利且数额较大，就构成犯罪。要是员工是国家工作人员，利用职务便利索取或非法收受他人财物，为他人谋利，就构成受贿罪。罪名成立后，会根据受贿数额和情节轻重量刑，可能判拘役、有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，还会并处罚金或没收财产。
员工自认受贿后，单位一般会内部调查，了解受贿详情。若涉嫌犯罪，单位会移交司法机关。司法机关会全面侦查，判定是否构成犯罪及量刑。所以，员工要遵守法律法规和公司规定，避免受贿行为；单位要完善制度，加强监督，发现问题及时处理。
案情回顾:
小朱是一家公司员工，其自认在工作中存在受贿行为。公司发现情况后，围绕是否要解除与小朱的劳动合同及让其赔偿损失产生争议。小朱认为自己虽受贿但未给公司造成实质损失，不应解除合同与赔偿；公司则坚持按规章制度处理。同时，该行为是否构成刑事犯罪也存在争议，小朱不确定自己是否达到犯罪标准。
案情分析:
1、从民事层面看，若小朱的受贿行为违反了劳动合同约定或公司规章制度，公司有权按规定解除劳动合同且不支付经济补偿。若该行为给公司造成损失，公司可要求小朱赔偿。
2、从刑事角度而言，若小朱是非国家工作人员，利用职务便利索取或非法收受他人财物为他人谋利且数额较大，构成非国家工作人员受贿罪；若是国家工作人员，则构成受贿罪。一旦罪名成立，将根据受贿数额和情节轻重量刑，还会并处罚金或没收财产。公司会先内部调查，涉嫌犯罪则移交司法机关侦查判定。
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