律图审稿专业委员会3轮严审

员工住院遭劝退该怎么处理

#工伤纠纷最新修订 | 2026-10-21

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擅长领域：刑事辩护律所：浙江远洋律师事务所

服务城市：宁波

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律师解析: 员工住院期间被劝退，属于用人单位违法解除劳动合同。员工可按以下步骤解决：
先收集证据，像劳动合同、医院诊断证明、住院病历，以及用人单位劝退的聊天记录、邮件、书面通知等，这些证据对后续维权很关键。
接着和用人单位沟通，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不能解除劳动合同。员工可要求单位撤销劝退决定，继续履行合同，沟通时可录音留证。
要是沟通没用，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查处理单位的违法行为。
员工也能直接申请劳动仲裁，申请时提交仲裁申请书和相关证据，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向法院起诉，通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱入职某公司后不久生病住院。住院期间，公司向小朱发出劝退通知。小朱认为公司在自己医疗期内劝退属于违法解除劳动合同，而公司则坚称小朱生病影响工作进度，解除合同合理。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。小朱处于医疗期，公司的劝退行为涉嫌违法。
2、小朱可先收集劳动合同、医院诊断证明、住院病历以及公司劝退的聊天记录等证据。然后与公司沟通，要求撤销劝退决定继续履行合同，沟通时可录音。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

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