员工重疾在身，公司可不可以辞退
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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员工患重疾，公司通常不能随意辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不能按无过失性辞退（像劳动者不能胜任工作等情况）或经济性裁员规定解除合同。
医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且单位不得解除劳动合同的期限。它根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月。
法定医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前30日书面通知员工或额外支付1个月工资，可解除劳动合同，同时要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资。
要是单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行，单位应继续履行；若员工不要求继续履行或合同已无法履行，单位需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
遇到这种情况，员工要了解自己的权益，保留好相关医疗证明等材料。若单位违法辞退，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，不幸患上重疾。在规定的医疗期内，公司却以小朱不能胜任工作为由将其辞退。小朱认为自己尚在医疗期，公司无权辞退，要求继续履行合同；而公司则坚称小朱无法正常工作，影响业务开展，辞退合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得依无过失性辞退解除劳动合同，小朱在医疗期内，公司以其不能胜任工作辞退，属于违法解除。
2、若小朱要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若小朱不要求或者合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，经济补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
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