员工致人死亡，公司会不会进行赔偿
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：胡黛璇律师，已执业4年，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江远洋律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司是否要为员工致人死亡的情况赔偿，得看具体情形。
要是员工在执行工作任务时致人死亡，按照《民法典》规定，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害，由用人单位担责。比如运输公司员工送货途中因疏忽引发交通事故致人死亡，公司通常要赔偿。但要是员工有故意或重大过失，公司担责后可向员工追偿。
如果员工致人死亡和工作没关系，像下班时间因私人恩怨致人死亡，这是个人行为，员工自己承担民事赔偿责任，公司一般不用负责。
还有一种情况，员工在和履行职务有内在联系的行为中致人死亡，比如为完成工作任务采取的合理辅助行为，公司也可能担责。
判断公司是否担责，关键看死亡事件和员工工作职责有无关联。这需要结合具体事实、证据确定责任归属和赔偿主体。要是遇到这类纠纷，建议收集好相关证据，比如工作记录、事故经过证明等。若协商不成，可以考虑通过法律途径，向专业律师咨询，维护自身合法权益。
案情回顾:
小许是某公司员工，在送货途中因疏忽发生交通事故，导致行人小朱死亡。小朱家属要求公司承担赔偿责任，公司认为这是小许个人行为，应由小许赔偿。双方就赔偿主体产生争议。
案情分析:
1、根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。小许是在送货途中致小朱死亡，属于执行工作任务过程中，所以公司通常要承担相应赔偿责任。
2、若小许存在故意或者重大过失，公司担责后可向小许追偿。但本案中需结合具体事实和证据判断小许是否存在该情形。
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