员工重病期间可不可以解除合同
- 律师解析
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员工重病期间，用人单位解除劳动合同受法律严格限制。按照《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不能依照无过失性辞退和经济性裁员规定解除劳动合同。医疗期根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定，范围是3个月到24个月。
要是用人单位在员工医疗期内违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
但如果员工在重病期间有严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位可依据《劳动合同法》过错性辞退规定解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。
所以，员工遇到单位在医疗期违法解约情况，可要求继续工作或拿赔偿金维权。用人单位则要注意判别员工是否有过错情形，合法解除劳动合同。
案情回顾:
小许在某单位工作多年，不幸身患重病进入医疗期。在小许医疗期内，单位突然以经济性裁员为由解除与小许的劳动合同。小许认为自己处于医疗期，单位此举违法，要求继续履行合同；而单位则称小许在患病期间未及时向单位汇报病情进展，属于严重违反单位规章制度，不应继续履行合同。
案情分析:
1、依据相关法律，劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。小许处于医疗期，单位以经济性裁员解除合同，若小许无过错，此行为违法。
2、若单位要以小许严重违反规章制度为由解除合同，需证明小许存在严重违反规章制度的事实。仅未及时汇报病情进展，不一定构成严重违反。若单位违法解除，小许可要求继续履行合同；若小许不要求继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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