员工自身有病工作台上死亡老板担责吗
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：胡黛璇律师，已执业4年，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江远洋律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工自身有病在工作台上死亡，老板是否担责要分情况。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
要是符合这种情况，就应认定为工伤，老板也就是用人单位要承担相应责任。要按规定进行工伤赔偿，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。其中，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若员工突发疾病死亡不是发生在工作时间和工作岗位，或者虽在工作时间和岗位，但超过48小时才死亡，一般不会认定为工伤，老板通常不用承担工伤赔偿责任。不过，要是用人单位存在过错，比如明知员工有疾病却安排高强度工作，导致员工死亡，用人单位可能要承担相应的民事赔偿责任。
如果遇到这类问题，建议双方先积极沟通。劳动者家属可收集相关证据，必要时咨询专业律师或申请劳动仲裁来维护权益。
案情回顾:
小许是某公司员工，自身患有疾病。一天，小许在工作台上突然倒下，经抢救无效死亡。小许家属认为公司老板应担责并给予赔偿，而老板觉得需看情况，不确定是否该担责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，若小许是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，应视同工伤，老板作为用人单位需承担相应责任，要按照规定进行工伤赔偿，包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）等。
2、若小许突发疾病死亡未在工作时间和岗位，或虽在工作时间和岗位但超过48小时才死亡，一般不认定为工伤，老板通常无需承担工伤赔偿责任。不过，若老板明知小许有疾病却安排高强度工作等存在过错行为导致小许死亡，老板可能需承担相应民事赔偿责任。
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