员工主动放弃社保后能否被迫离职
- 律师解析
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员工主动放弃社保，也能以单位没依法缴纳社保为由被迫离职，还有可能拿到经济补偿。
按照《中华人民共和国社会保险法》，给员工交社保是单位的法定义务，不会因为员工签了放弃声明就不用交。员工签的放弃社保声明，因为违反了法律法规的强制规定，是没有法律效力的。
要是员工以单位没依法缴纳社保为由解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者支付经济补偿。但在司法实践里，有些地区会看员工有没有过错。要是员工主动要求不缴社保，之后又以没缴社保为由解除合同并要经济补偿，不一定能全得到支持。
也就是说，员工主动放弃社保后能被迫离职，不过能不能拿到经济补偿，得看各地司法实践和具体情况。员工可以和单位协商社保问题，要是协商不成，能通过劳动监察、劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱入职某公司后，主动向公司提交放弃社保声明。工作一段时间后，小朱以公司未依法缴纳社会保险费为由提出被迫离职，并要求公司支付经济补偿。公司认为小朱已签署放弃声明，不应再主张补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国社会保险法》，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，小朱签署的放弃社保声明因违反法律法规强制性规定，不具有法律效力。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，若员工以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。然而司法实践中，部分地区会考量员工过错。小朱主动要求不缴纳社保，之后又主张经济补偿，其诉求能否得到支持需结合各地司法实践和具体情况判断。建议小朱与公司先协商解决社保问题，协商不成可通过劳动监察、劳动仲裁等途径维权。
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