员工自己租房死亡，社保需不需要赔偿
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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员工自己租房死亡，社保是否赔偿要看具体情况。
如果是非因工死亡，按照社会保险相关规定，社保里养老保险部分，遗属能领取丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金是用于安葬死亡人员的费用补助，抚恤金是对家属的精神抚慰和经济补偿。各地会根据自身情况制定这些待遇的标准。
要是员工死亡被认定为工伤，根据《工伤保险条例》，社保中的工伤保险会进行赔偿。赔偿项目包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的若干倍。
不过，要认定工伤，必须符合《工伤保险条例》规定的情形，像在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。若不符合工伤认定条件，就无法通过工伤保险获得赔偿。
案情回顾:
小许是一名员工，自己在外租房居住。一天，小许被发现死在出租屋内。小许家属要求社保进行赔偿。这时产生争议，一方认为小许并非在工作时死亡，属于非因工死亡，不应按工伤赔偿；另一方觉得也有可能符合工伤认定情况，社保应按工伤给予赔偿。
案情分析:
1、若小许属于非因工死亡，根据社会保险相关规定，其遗属可从社保的养老保险部分领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准由各地自行制定。
2、若小许死亡被认定为工伤，依据《工伤保险条例》，社保中的工伤保险会进行赔偿，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。不过要认定工伤需符合《工伤保险条例》规定情形，如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等，若不符合则不能通过工伤保险获赔。
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