员工重新调岗不胜任被辞退会有补偿吗
- 律师解析
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员工重新调岗后仍不胜任工作，被用人单位辞退，通常能获得补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后，依旧不能胜任的，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就可解除劳动合同。而且，这种情形下，用人单位要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资，指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
需要注意的是，用人单位得证明劳动者确实不胜任工作，要有明确合理的调岗理由和标准，还要对调岗后的劳动者进行考核，证实调岗后仍不胜任。要是用人单位拿不出充分证据，辞退行为可能被认定违法解除劳动合同。这时，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
案情回顾:
小许入职某公司后，因不能胜任原岗位工作，公司将其调至新岗位。然而调岗后，小许依旧无法达到岗位要求。公司随后辞退小许，未给予任何补偿。小许认为公司做法不合理，遂要求公司给予补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经调岗仍不能胜任的，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并应支付经济补偿。经济补偿按小许在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、公司需承担举证责任，证明小许确实不胜任工作，有明确合理调岗理由和标准，且调岗后经考核仍不胜任。若公司无法提供充分证据，辞退行为会被认定为违法解除，小许可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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