员工中暑算不算工伤事故范畴
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- 律师解析
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员工中暑是否属于工伤事故范畴，要根据具体情况判断。
按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。要是员工在高温环境下作业，因工作原因中暑，就符合这一规定，能认定为工伤。此时，员工要及时就医，让医疗机构出具诊断证明。用人单位要在事故伤害发生之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位没按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在规定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
但要是中暑不是发生在工作时间和工作场所内，或者和工作原因无关，就不能认定为工伤。
所以，员工工作时因工作原因中暑，通常属于工伤事故范畴；和工作无关的中暑，则不算工伤。
案情回顾:
小许是一名户外作业人员，在一次高温天气工作时中暑晕倒。小许认为自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因中暑，应认定为工伤。但公司却认为小许的中暑可能是其自身身体原因导致，与工作并无必然关联，不应认定为工伤。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。小许是户外作业人员，在高温天气工作中中暑，符合在工作时间、工作场所因工作原因中暑的情形，若有医疗机构诊断证明，应可认定为工伤。
2、若中暑并非发生在工作时间和工作场所内，或者与工作原因无关，则不能认定为工伤。但本案中小许是在工作中中暑，公司称是其自身身体原因却无证据，所以小许中暑一般应属于工伤事故范畴。
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