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员工致公司重大损失可否扣全部工资

#工资福利 最新修订 | 2026-10-21
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孟凡永律师
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律师解析
员工给公司造成重大损失,公司不能扣除其全部工资。按《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定,劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可按劳动合同约定要求赔偿。赔偿可从劳动者工资里扣除。
不过,每月扣除部分不得超当月工资的20%。要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准,就按最低工资标准支付。这是为保障劳动者基本生活,防止用人单位过度扣薪损害劳动者权益。
公司遇到员工造成重大损失的情况,可通过合法途径索赔。可以根据劳动合同里相关约定,让员工承担赔偿责任;也能和员工协商,确定赔偿方式和金额。要是协商不成,公司可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
公司不能随意扣员工全部工资,得在法律规定范围内,合理要求员工赔偿损失。如此,既能维护公司合法权益,也能保障员工基本利益。

案情回顾:

小许是某公司员工,在工作中因自身失误给公司造成了重大经济损失。公司认为小许的行为严重影响了公司利益,决定扣除小许当月的全部工资作为赔偿。小许认为公司扣除全部工资的做法不合理,与公司协商无果后,他决定维护自己的权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失,赔偿可从劳动者工资中扣除,但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。本案中公司扣除小许全部工资的做法不符合法律规定。
2、公司若要求小许赔偿损失,可依据劳动合同约定要求其承担赔偿责任,也可与小许协商确定赔偿方式和金额。协商不成,公司可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
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