员工周末主动加班路遇事故该如何处置
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：胡黛璇律师，已执业4年，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江远洋律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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要知道，得先明确员工是主动加班，不是用人单位安排的加班。依据《工伤保险条例》，员工在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤。
要是员工周末主动加班途中发生满足上述条件的事故，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起，按规定时间向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请的时候，要提供工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等资料。
用人单位接到员工事故通知后，要及时协助员工救治，还得在规定时间内向社会保险行政部门报告。要是用人单位没在规定时间内提交工伤认定申请，那在此期间发生的符合规定的工伤待遇等费用，由用人单位承担。
若员工被认定为工伤，能享受相应工伤保险待遇，像医疗救治费用、停工留薪期工资等。若用人单位没依法给员工缴纳工伤保险，相关费用就得由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付。
案情回顾:
小朱是某公司员工，周末主动加班。在前往公司途中，小朱遭遇交通事故，经交警认定小朱在此次事故中不承担主要责任。小朱受伤后，其家属要求公司认定工伤并给予相应待遇，但公司认为是小朱主动加班，拒绝承担责任并不愿配合进行工伤认定申请。小朱家属遂自行准备申请材料。
案情分析:
1、依据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的应当认定为工伤，小朱的情况符合此条件，即便主动加班也应认定为工伤。
2、员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起按规定时间向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，小朱家属有权自行申请。
3、用人单位接到员工事故通知后，应及时协助救治并在规定时间内报告，若未在规定时间提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。若公司未为小朱缴纳工伤保险，相关费用需由公司按标准支付。
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