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员工自愿不签劳动合同的协议是否有效

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-21
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包敬立律师
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律师解析
员工签的自愿不签劳动合同的协议是无效的。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系,必须订立书面劳动合同。这一强制性规定,是为保护劳动者权益,明确双方权利义务。
就算协议是员工自愿签的,可因违反法律强制规定,依旧无效。法律明确用人单位有和劳动者签书面劳动合同的义务,不会因员工自愿放弃就免除。
要是用人单位没和劳动者签书面劳动合同,就得承担法律后果。像从用工之日起超过一个月、不满一年没签书面合同的,要每月给劳动者支付两倍工资;满一年不签的,就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
总之,有员工自愿不签劳动合同的协议,也不能免去用人单位签书面合同的法定责任,该协议不具备法律效力。用人单位要依法与劳动者签订劳动合同,保障双方权益。

案情回顾:

小许入职一家公司后,公司提出让小许签订一份自愿不签劳动合同的协议。小许为了保住工作便签了。工作一段时间后,小许了解到不签劳动合同对自己权益有影响,于是要求公司支付未签合同的双倍工资,公司则以小许签了自愿不签协议为由拒绝。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,这是法律强制性规定,目的是保护劳动者权益,明确双方权利义务。
2、尽管小许自愿签订不签劳动合同的协议,但该协议违反法律强制性规定,不能免除用人单位签订书面劳动合同的法定义务,此协议不具有法律效力。
3、公司未与小许签订书面劳动合同,自用工之日起超过一个月不满一年,应向小许每月支付二倍工资。
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