员工在试用期住院被劝退如何解决
- 律师解析
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员工试用期住院被劝退，解决办法如下：
先判断用人单位的做法是否合法。按照《劳动合同法》，劳动者在医疗期内，除非有严重违纪等法定情况，用人单位不能解除劳动合同。试用期员工同样有医疗期，要是在医疗期内被劝退，用人单位可能违法解除合同。
接着，可跟用人单位沟通协商，告知其行为可能违法，要求继续履行劳动合同。要是协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令用人单位改正，维护员工合法权益。
员工也可以收集证据，像劳动合同、住院证明、劝退通知、工资支付记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁认定用人单位违法解除，员工能要求继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者劳动合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
如果员工对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院起诉，通过司法途径维护权益。
案情回顾:
小许在试用期期间生病住院，然而公司却在此时将其劝退。小许认为自己处于医疗期，公司此举不合法，要求公司继续履行劳动合同，但公司坚称试用期员工不符合录用条件可随时解除合同，双方协商无果。
案情分析:
1、依据相关法律，劳动者在医疗期内，除非有严重违纪等法定情形，否则用人单位不得解除劳动合同。试用期员工同样享有医疗期，小许在医疗期内被公司劝退，公司可能构成违法解除。
2、小许可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。小许也可收集劳动合同、住院证明等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁认定公司违法解除，小许可要求公司继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若小许对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。
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