员工长时间没签合同赔偿方式是什么
- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应订立无固定期限劳动合同之日起，每月支付两倍工资。
计算二倍工资赔偿，以劳动者月工资为基数。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
要注意，二倍工资里加付的一倍工资不属于劳动报酬，适用一年仲裁时效，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
要是遇到这类纠纷，劳动者先和用人单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，还能向人民法院起诉，维护自身合法权益。
案情回顾:
小何入职一家公司工作了8个月，公司一直未与他订立书面劳动合同。小何离职后，要求公司支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资赔偿。公司则认为小何要求过高，且已过仲裁时效，拒绝支付。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小何工作8个月，公司未与其签订书面合同，需支付相应赔偿。
2、二倍工资中加付的一倍工资适用一年的仲裁时效，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若小何主张权利未超过时效，其诉求应得到支持。
3、计算二倍工资赔偿时，以小何劳动合同解除前8个月的平均工资为基数。
4、若双方协商不成，小何可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还可向法院提起诉讼。
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