员工遭开除，什么情况不用给赔偿
- 律师解析
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情形下用人单位开除员工无需支付赔偿：
员工在试用期间被证明不符合录用条件。录用条件要在劳动合同或规章制度里明确，而且用人单位得有证据证明员工没达到条件。
员工严重违反用人单位的规章制度。用人单位规章制度内容和制定程序要合法，还得向员工公示。像员工多次无故旷工、严重失职让单位有重大损失等严重违规情况，单位可解除合同且不用赔偿。
员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。判断“重大损害”要结合单位行业特点和经营规模等，按客观、合理标准衡量。
员工同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出还拒不改正。
员工用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效。
员工被依法追究刑事责任。也就是被法院判处刑罚，包括主刑和附加刑，或者被法院依据刑法免予刑事处分。
用人单位遇到以上情况解除劳动合同不用支付赔偿，但要注意证据收集和程序合法。员工若认为单位解除合同违法，可采取协商或申请劳动仲裁等方法维权。
案情回顾:
小朱在一家公司上班，试用期内，公司以其不符合录用条件要开除他，小朱认为录用条件未明确规定，公司不应随意开除。后来，小胡也面临类似情况，他严重违反公司规章制度被开除，小胡则质疑公司规章制度制定程序不合法且未向员工公示。此外，小许因同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，公司要解除合同，小许拒不改正。这几起劳动纠纷引发了争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，对于小朱的情况，若公司能证明在劳动合同或规章制度中明确规定了录用条件，且有证据证明小朱未达到该条件，公司开除无需支付赔偿；若不能证明，则开除违法。
2、对于小胡的情况，若公司规章制度内容合法、制定程序合法且已向员工公示，小胡严重违反规定，公司解除合同无需赔偿；否则，公司应支付相应赔偿。
3、小许同时与其他单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响且经公司提出拒不改正，公司解除合同无需支付赔偿。
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