员工治疗期结束无法上班该怎样处理
- 律师解析
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员工治疗期结束无法上班，有几种处理方式。
要是员工在规定医疗期满后，既干不了原工作，也做不了单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资，就能解除劳动合同。而且，单位要按员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
如果员工确实因身体原因不能正常工作，还有合理证明，单位可以和员工协商变更劳动合同。把员工调到适合其身体状况的岗位，但这得和员工协商一致，并且用书面形式变更。
要是员工医疗期满还得继续治疗，没法提供劳动，可让他凭医疗机构的证明向单位请病假。病假期间员工能享受病假工资和相关医疗待遇。
用人单位处理这类问题时，得严格遵守法律规定和法定程序，合法、合理、妥善地解决。同时，要保留好相关证据，避免法律风险。
案情回顾:
小许是某单位员工，患病治疗期结束后无法回原岗位上班。单位给小许另行安排了工作，但小许仍不能胜任。单位想解除与小许的劳动合同，小许则希望单位能调整岗位让自己继续工作，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律，若员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿，在此案中单位有解除合同的法定权利。
2、不过若小许有合理证明因身体原因无法正常工作，单位也可与小许协商变更劳动合同，调整工作岗位，只是需协商一致并书面变更。
3、若小许医疗期满仍需继续治疗，不能提供劳动，小许可凭医疗机构证明申请病假，病假期间享受病假工资及相关医疗待遇。单位处理时应遵循法律规定和程序，保留相关证据，避免法律风险。
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