员工在职时自杀，单位有无责任
- 律师解析
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员工在职时自杀，单位是否担责要具体情况具体分析。
通常情况下，如果单位没过错，员工自杀是个人行为，单位一般不用担责。毕竟自杀是员工自主选择结束生命，不是单位直接造成的。
不过，有些情形下单位可能要担责。要是单位有侵权行为，像长期辱骂、恶意排挤员工，给员工造成精神侵害，让员工精神压力过大自杀，单位就构成侵权，要担侵权责任。还有，单位违反劳动法律法规，安排员工过度加班，使员工身心疲惫、精神崩溃后自杀，单位也可能要负责。另外，员工在工作场所自杀，单位没及时发现和采取救助措施，导致损害后果扩大，单位要在扩大的损害范围内担责。
判断单位是否担责，得结合具体事实和证据，看单位有无过错。要是因此产生纠纷，有多种解决途径。可以先和单位协商，也能申请调解。协商、调解不成，还可以申请仲裁或者直接去法院诉讼。
案情回顾:
小许是某单位员工，在工作期间自杀身亡。小许家属认为单位应承担责任，称单位长期安排小许过度加班，使其身心疲惫、精神崩溃才导致自杀。但单位表示自身无过错，加班是经员工同意且支付了加班费，小许自杀是个人行为，单位不应担责，双方因此产生纠纷。
案情分析:
1、一般情况下，若单位不存在过错，员工自杀属于个人行为，单位通常无需承担责任。但本案中单位存在安排员工过度加班这一违反劳动法律法规的行为，若该行为导致小许身心疲惫、精神崩溃而自杀，单位可能需承担相应责任。
2、若员工自杀发生在工作场所，还需看单位是否及时发现并采取必要救助措施，若未做到导致损害后果扩大，单位在扩大的损害范围内可能需承担责任。双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决纠纷。
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