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员工在上班路上死亡是否算工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-21
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江远洋律师事务所
服务城市:宁波

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:胡黛璇律师,已执业4年,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江远洋律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工上班路上死亡,符合条件可认定工伤。按照《工伤保险条例》,上下班途中,受非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,应认定为工伤。
判断有两个要点。其一,“上下班途中”,要结合合理时间与路线认定。像员工从家到单位常走的路线,以及符合日常作息的时间范围。其二,“非本人主要责任”,得由交通管理等部门出具的事故责任认定书确定。若员工对事故负主要责任,比如严重违反交通规则,就不能认定工伤。
另外,员工上班路上突发疾病死亡,通常不符合工伤认定条件。但在工作岗位上突发疾病死亡,或48小时内经抢救无效死亡,可视同工伤。
要是员工家属觉得属于工伤,要及时申请工伤认定,由社会保险行政部门根据实际情况判定。

案情回顾:

小朱是某公司员工。一天上班途中,小朱遭遇交通事故不幸死亡。小朱家属认为应认定为工伤,公司却认为小朱可能在事故中负主要责任,不符合工伤认定条件。双方就小朱是否属于工伤产生争议,小朱家属遂申请工伤认定。

案情分析:

1、依据法律规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的,应当认定为工伤。判断是否为“上下班途中”需结合合理时间与路线,小朱在上班时间走通常上班路线,符合“上下班途中”条件。
2、“非本人主要责任”需由交通管理等相关部门出具的事故责任认定书明确。若小朱对事故负主要责任,如严重违反交通规则,则不能认定为工伤;若小朱非主要责任,则应认定为工伤。此外,小朱是在上班路上因交通事故死亡,并非突发疾病死亡,不适用突发疾病死亡视同工伤的情况。最终由社会保险行政部门根据具体情况判定是否为工伤。
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