员工在上班路上死亡是否算工伤
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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员工上班路上死亡，符合条件可认定工伤。按照《工伤保险条例》，上下班途中，受非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。
判断有两个要点。其一，“上下班途中”，要结合合理时间与路线认定。像员工从家到单位常走的路线，以及符合日常作息的时间范围。其二，“非本人主要责任”，得由交通管理等部门出具的事故责任认定书确定。若员工对事故负主要责任，比如严重违反交通规则，就不能认定工伤。
另外，员工上班路上突发疾病死亡，通常不符合工伤认定条件。但在工作岗位上突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。
要是员工家属觉得属于工伤，要及时申请工伤认定，由社会保险行政部门根据实际情况判定。
案情回顾:
小朱是某公司员工。一天上班途中，小朱遭遇交通事故不幸死亡。小朱家属认为应认定为工伤，公司却认为小朱可能在事故中负主要责任，不符合工伤认定条件。双方就小朱是否属于工伤产生争议，小朱家属遂申请工伤认定。
案情分析:
1、依据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。判断是否为“上下班途中”需结合合理时间与路线，小朱在上班时间走通常上班路线，符合“上下班途中”条件。
2、“非本人主要责任”需由交通管理等相关部门出具的事故责任认定书明确。若小朱对事故负主要责任，如严重违反交通规则，则不能认定为工伤；若小朱非主要责任，则应认定为工伤。此外，小朱是在上班路上因交通事故死亡，并非突发疾病死亡，不适用突发疾病死亡视同工伤的情况。最终由社会保险行政部门根据具体情况判定是否为工伤。
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