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员工在公司工作20年，裁员时必须走不

#工伤纠纷最新修订 | 2026-10-21

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擅长领域：刑事辩护律所：浙江远洋律师事务所

服务城市：宁波

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律师解析: 员工在公司工作20年，裁员时不一定要离开公司。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位进行裁员要有法定情形，像企业按破产法规定重整、生产经营遭遇严重困难。就算符合了裁员条件，也不能随便裁掉工作20年的员工。
有几种情形下，用人单位不能和这类员工解除劳动合同。一是从事接触职业病危害作业，没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期；二是在本单位患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力；三是患病或非因工负伤，还在规定的医疗期内；四是女职工处于孕期、产期、哺乳期；五是在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年。
要是员工家庭没有其他就业人员，还有需要扶养的老人或未成年人，裁员时要优先留用。
如果用人单位违法解除和员工的劳动合同，员工可以要求继续履行合同。要是员工不要求继续履行，可让用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作了20年。公司因经营问题决定裁员，欲将小朱裁掉。小朱认为自己工作多年，公司不能随意裁掉他，且自己家庭无其他就业人员，还有需要扶养的老人。双方就小朱是否应被裁员产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位裁员需符合法定情形，如企业依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。即便符合裁员情形，小朱在该单位连续工作满20年，且家庭无其他就业人员有需要扶养的老人，应优先留用。
2、若公司违法解除与小朱的劳动合同，小朱有权要求公司继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行，可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

工伤纠纷

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