员工在上班路上发生三方事故怎样处理
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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员工上班路上发生三方事故，处理时涉及工伤认定和事故责任划分。
先说工伤认定。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，员工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，应认定为工伤。员工要准备好交警部门的事故责任认定书等材料。要是本人不是主要责任，用人单位要在事故伤害发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位没申请，员工、近亲属或工会组织能在1年内自行申请。
再看事故责任处理。交通管理部门会根据各方过错和对事故发生的作用，划分三方事故责任，并出具事故责任认定书。各方按责任比例承担赔偿，赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费等。要是涉及车辆保险，要及时通知保险公司，由保险公司在保险责任范围内赔偿。
如果员工被认定为工伤，除了能从事故责任方获得赔偿，还能依据工伤认定享受工伤保险待遇。
案情回顾:
小许在上班路上遭遇三方事故受伤。小许认为自己应认定为工伤，可获得工伤保险待遇；而用人单位觉得需先明确事故责任划分，再确定是否为工伤。小许提供了交警部门出具的事故责任认定书，显示其非主要责任。用人单位却未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
案情分析:
1、根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤。小许有事故责任认定书证明非本人主要责任，符合工伤认定条件。
2、用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，其未申请，小许或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
3、三方事故责任由交通管理部门划分，各方按责任比例承担赔偿，涉及保险的由保险公司在责任范围内赔偿。若小许被认定为工伤，除获事故责任方赔偿外，还可享受工伤保险待遇。
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