员工在公司超1年未签合同怎样赔偿
- 律师解析
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按《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位要是自用工之日起超一个月不满一年，没和劳动者订立书面劳动合同，就得每月给劳动者支付二倍工资。用人单位违反规定，不跟劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同那一天开始，也要每月给劳动者支付二倍工资。
员工在公司超过1年没签合同，从用工满一个月第二天到满一年前一天，这期间用人单位要给劳动者支付11个月双倍工资。从用工满一年当天起，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同，之后不用再支付双倍工资。不过，从该订立无固定期限劳动合同那天起，用人单位还没和劳动者签合同，就得继续支付双倍工资。
员工想主张赔偿，先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。然后和用人单位协商赔偿的事。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司一直未与小朱签订书面劳动合同。小朱在公司工作超一年，期间多次要求公司签订合同均遭拒绝。小朱认为公司应给予赔偿，而公司则觉得无需支付双倍工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。小朱在公司超1年未签合同，自用工满一个月的次日起至满一年的前一日，公司应向小朱支付11个月的双倍工资。自用工满一年的当日起，视为公司与小朱已订立无固定期限劳动合同，之后无需再支付双倍工资，但公司未按规定签订无固定期限劳动合同，就应继续支付双倍工资。
2、小朱若要主张赔偿，可先收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身合法权益。
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