员工在上班途中主责车祸，能否算工伤
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：胡黛璇律师，已执业4年，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江远洋律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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《工伤保险条例》规定，员工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害，算工伤。
有个案例，员工上班途中出车祸，他负主要责任，不满足“非本人主要责任”这一条件，一般不能认定为工伤。
认定工伤是有程序的，得由用人单位、工伤职工或其近亲属等，在规定时间内向社会保险行政部门提交申请。该部门会根据事实和证据做出是否属于工伤的认定。
如果员工对认定结论不服，也有解决办法。员工能依法申请行政复议，要是对复议结果不满意，还可以提起行政诉讼来维权。所以，大家要清楚工伤认定的条件和流程，遇到问题知道如何维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在上班途中遭遇车祸。经交通部门认定，小朱在此次事故中负主要责任。之后，小朱向用人单位提出工伤认定申请，单位却以小朱在事故中负主要责任不符合工伤认定条件为由拒绝为其申请。小朱对此不满，认为自己在上班途中受伤理应认定为工伤。
案情分析:
1、根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。小朱在事故中负主要责任，不符合“非本人主要责任”这一关键条件，通常不能被认定为工伤。
2、工伤认定需由用人单位、工伤职工或者其近亲属等在规定时间内向社会保险行政部门提出申请，由该部门根据具体事实和证据进行认定。若小朱对社会保险行政部门作出的工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼维护权益。
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