员工在企业生病无法工作，企业能否辞退
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：胡黛璇律师，已执业4年，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江远洋律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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企业辞退生病无法工作的员工，不同情况处理方式不同。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，企业不能依照无过失性辞退（像不能胜任工作等情况）和经济性裁员的规定解除劳动合同。这里的医疗期，是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，企业不得解除劳动合同的时限，根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，范围是3个月到24个月。
要是员工医疗期满，既不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业提前30日书面通知员工本人，或者额外支付1个月工资后，可解除劳动合同，同时要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资。
如果企业在员工医疗期内违法解除劳动合同，员工可要求企业继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行合同，或者合同已无法继续履行，企业应按经济补偿标准的2倍向员工支付赔偿金。
遇到上述情况，员工要保留好相关医疗证明等材料，维护自身权益；企业则需严格按法律规定处理劳动关系，避免违法风险。
案情回顾:
小许在某企业工作数年，后生病无法工作进入医疗期。医疗期内企业以不能胜任工作为由欲辞退小许。小许则认为自己在医疗期，企业不能辞退。而企业称小许后续即便医疗期过也无法从事原工作，应予以辞退。争议由此产生。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工患病在规定医疗期内，企业不得依照无过失性辞退和经济性裁员规定解除劳动合同，所以该企业在小许医疗期内辞退的行为违法。
2、若小许医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。
3、若企业坚持在医疗期内辞退，小许可要求其继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法履行，企业应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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