员工月底提离职，社保何时停止缴纳
- 律师解析
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员工月底提离职，社保停止缴纳时间得看具体情况。
要是员工月底提了离职，还和单位协商好了当月就离职，并且办完离职手续，那单位一般会在次月停缴社保。因为社保通常是当月申报次月费用，单位在员工离职当月完成申报后，次月就不用给员工交社保了。
要是员工月底提离职，不过按法律得提前三十日书面通知单位，在这三十天通知期内，劳动关系还是存续的。所以单位要继续给员工交社保，等三十日期满，办完离职手续后，次月再停缴。
要是员工和单位在离职的事情上有争议，比如单位不认可员工的离职申请，双方没达成一致，在争议解决前，劳动关系是不确定的。这种情况下，单位可能会接着交社保，等争议解决，确定劳动关系解除后，再停缴。
总之，社保停缴时间关键看劳动关系啥时候解除。单位要根据实际的解除时间，合法合规办理社保停缴手续。
案情回顾:
小朱于月底向单位提出离职。一种情况是小朱与单位协商一致当月离职并办理完手续，但单位却要在当月就停止为其缴纳社保，小朱认为应次月停缴；另一种情况是小朱按规定提前三十日书面通知离职，在通知期内单位打算立即停缴社保；还有一种情况是单位不认可小朱的离职申请，双方有争议，单位却决定马上停缴社保。小朱与单位在社保停止缴纳时间上产生分歧。
案情分析:
1、若员工与单位协商一致当月离职并办完手续，因社保缴纳一般当月申报次月费用，单位应在次月停止为其缴纳社保，所以单位当月停缴不合法。
2、员工按规定提前三十日书面通知离职，在通知期内劳动关系存续，单位应继续缴纳社保至三十日期满且办完离职手续后次月停止，单位提前停缴不合理。
3、员工与单位就离职事宜存在争议时，在争议解决前劳动关系不确定，单位应继续缴纳社保，待确定劳动关系解除后再停缴，单位马上停缴不符合规定。
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