员工孕期被辞退有没有赔偿
- 律师解析
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员工孕期被辞退大多有赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。
要是用人单位违反规定，在员工孕期违法解除合同，员工能要求单位继续履行。要是员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
但要是员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可解除劳动合同，且不用支付赔偿。
遇到孕期被辞退情况，员工先确定自己是否有第三十九条规定的情形。若没有，可和单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。协商不成，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
案情回顾:
小胡是某公司员工，怀孕后不久被公司辞退。公司称小胡在工作中严重失职，给公司造成重大损害，所以解除劳动合同且不给予赔偿。但小胡认为自己虽有工作失误，但并未达到重大损害的程度，公司属于违法解除劳动合同，要求公司继续履行合同或者支付赔偿金。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。若用人单位违法解除，员工可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2、不过，若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等，用人单位可解除合同且无需赔偿。本案关键在于判断小胡工作失误是否达到重大损害程度，若未达到，公司辞退属违法；若达到，则公司解除合法。
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