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员工遇公司未缴社保能随时辞职吗

#社保纠纷 最新修订 | 2026-10-21
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包敬立律师
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律师解析
员工遇到公司未缴社保,一般能够随时辞职。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位没依法给劳动者缴纳社会保险费,劳动者有权解除劳动合同,这是法律赋予劳动者的法定解除权,为的是保障劳动者合法权益。
要是公司存在未缴社保的情况,员工以这个理由辞职不用提前通知用人单位。而且,员工能依法要求用人单位支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。
员工要留意保留证明劳动关系和公司未缴社保的证据,像劳动合同、工资发放记录、社保缴费记录等。如果和公司在辞职与补偿问题上有纠纷,可向劳动监察部门投诉。也能申请劳动仲裁,以此维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了两年,近期发现公司一直未为其缴纳社保。小朱与公司沟通,公司却未给出合理解决方案。小朱遂决定辞职,并要求公司支付经济补偿,但公司认为小朱应提前通知,拒绝支付补偿,双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,小朱有法定解除权,无需提前通知公司。
2、小朱在公司工作两年,公司应按每满一年支付一个月工资的标准,向小朱支付两个月工资作为经济补偿。
3、小朱需要保留好劳动合同、工资发放记录、社保缴费记录等证明劳动关系和公司未缴社保的证据。若与公司就辞职和补偿问题协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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