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员工遇车祸成工伤,单位会不会给予赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-21
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江远洋律师事务所
服务城市:宁波

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:胡黛璇律师,已执业4年,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江远洋律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工遇车祸被认定为工伤,单位是否赔偿得分情况。
要是单位依法给员工交了工伤保险,大部分赔偿项目会由工伤保险基金支付。像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。不过,单位也有部分责任要承担。比如员工停工留薪期内,单位得按原工资福利待遇按月给员工发工资。要是劳动合同期满终止,或者员工自己提出解除劳动合同,单位要支付一次性伤残就业补助金。
要是单位没给员工交工伤保险,原本该由工伤保险基金支付的费用就全得单位承担。依据《社会保险法》规定,应当参加工伤保险但没参加的用人单位,其职工发生工伤后,用人单位要按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
总之,员工遇车祸被认定为工伤后,单位一般都要承担一定赔偿责任。单位缴纳工伤保险能减轻部分赔偿负担,但法定责任必须履行。

案情回顾:

小许是某单位员工,上班途中遭遇车祸,经认定属于工伤。该单位存在两种情况,部分员工单位依法缴纳了工伤保险,部分则未缴纳。缴纳保险的员工要求单位支付停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金;未缴纳保险的员工要求单位承担原本应由工伤保险基金支付的全部费用。单位对赔偿责任划分存在异议,引发争议。

案情分析:

1、若单位依法为员工缴纳了工伤保险,大部分赔偿项目由工伤保险基金支付,如治疗工伤的医疗费用和康复费用等。但单位需承担停工留薪期内按原工资福利待遇向员工按月支付工资,以及劳动合同期满终止或员工本人提出解除劳动合同时支付一次性伤残就业补助金的责任。
2、若单位未为员工缴纳工伤保险,根据《社会保险法》,原本应由工伤保险基金支付的费用全部由单位承担,单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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