员工在办公室猝死要如何给予赔付
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：胡黛璇律师，已执业4年，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江远洋律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工在办公室猝死，通常按工伤处理并给予赔付。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡，可认定为工伤。
认定为工伤后，赔付项目和标准有这些。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。其中配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%，各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资。一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
赔付流程是这样的。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位没申请，工伤职工或其近亲属等可在事故伤害发生之日起1年内提出申请。社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，之后按标准赔付。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，就得由用人单位支付全部工伤保险待遇。
案情回顾:
小许是某公司员工，在办公室工作时突然晕倒，经抢救无效在48小时内死亡。公司认为小许可能有自身疾病，不应认定为工伤，拒绝承担赔付责任。而小许家属坚持按照工伤处理要求公司赔付。
案情分析:
1、依据相关法律，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小许符合此情形，应认定为工伤。
2、若认定为工伤，赔付项目包括丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按规定比例发给相关亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3、赔付流程上，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工近亲属可在1年内提出。若公司未依法缴纳工伤保险费，则由公司支付全部工伤保险待遇。
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