员工在工伤鉴定未出时主动离职怎么办
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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员工在工伤鉴定结果未出时主动离职，处理方式如下。
员工主动离职也享有工伤权益。按照《工伤保险条例》，员工因工作受伤或患职业病接受治疗，可享受工伤医疗待遇。若后续工伤鉴定结果为工伤，员工能获相应赔偿，像医疗费、停工留薪期工资等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。
企业要正常协助员工完成工伤鉴定。员工离职后，企业及时按规定程序提交鉴定资料，配合社保部门做工伤认定。若企业依法给员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由保险基金承担；若没缴纳，企业就要担起全部赔偿责任。
企业要和离职员工保持沟通，把工伤鉴定进展告知员工。要是员工离职后不配合鉴定，造成无法获赔，企业可留存沟通记录，避免后续法律风险。
总之，员工主动离职，不影响其主张工伤权益，企业该承担的责任和义务也不能少。
案情回顾:
小许是某公司员工，工作时受伤。在工伤鉴定结果未出时，小许主动离职。公司认为小许离职后不应再享受工伤权益，且觉得无需继续协助其完成工伤鉴定。小许则坚持自己应享有工伤待遇，要求公司配合完成鉴定，双方因此产生争议。
案情分析:
1、从员工权益角度，依据相关规定，即便小许主动离职，其因工作遭受事故伤害进行治疗，仍享受工伤医疗待遇。若后续工伤鉴定结果确定为工伤，小许有权获得医疗费、停工留薪期工资等赔偿，构成伤残的还可获一次性伤残补助金等。
2、从企业角度，公司应正常协助小许完成工伤鉴定流程，及时提交工伤鉴定资料，配合社保部门进行工伤认定。若公司已依法为小许缴纳工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则公司需承担全部工伤赔偿责任。此外，公司可与小许保持沟通，若小许不配合，公司应留存沟通记录避免法律风险。
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