员工遇交通事故工伤，公司需支付工资吗
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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员工遭遇交通事故且被认定为工伤，公司一般要支付工资。依据《工伤保险条例》，职工因工作事故受伤或患职业病，需停工接受工伤治疗的，在停工留薪期内，工资福利待遇不变，由公司按月发放。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间不超12个月。
要是在这起交通事故里，员工不负主要责任，这种情况既构成交通事故侵权，也构成工伤，员工可以获得双重赔偿。不过在停工留薪期工资上，若员工已从侵权方拿到误工费赔偿，部分地区支持在停工留薪期工资中做相应抵扣。
总的来说，员工因交通事故构成工伤，公司要支付停工留薪期工资。要是员工已获得侵权方的误工费赔偿，公司支付工资时要结合当地规定来处理。员工要清楚自己有获得赔偿的权利，公司也得按规定履行支付工资的义务，避免纠纷产生。
案情回顾:
小许在上班途中遭遇交通事故，经交警认定其不负主要责任。随后小许被依法认定为工伤，需要暂停工作接受治疗。在小许停工期间，小许已从侵权方获得了误工费赔偿。公司认为应抵扣相应停工留薪期工资，而小许则坚称公司应全额支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，所以公司负有支付小许停工留薪期工资的义务。
2、由于小许在交通事故中不负主要责任，既构成交通事故侵权又构成工伤，可获得双重赔偿。在停工留薪期工资方面，如果员工已从侵权方获得误工费赔偿，部分地区支持在停工留薪期工资中进行相应抵扣，因此公司可结合当地规定处理该问题。
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