员工在厂区被车撞，赔偿方式是什么
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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员工在厂区被车撞，涉及工伤赔偿和侵权赔偿。
先说工伤赔偿。按照《工伤保险条例》，员工在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害，应认定为工伤。要是符合这种情况，用人单位要在事故伤害发生之日起的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。员工被认定为工伤后，能享受工伤保险待遇，像治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院伙食补助费等。要是单位没缴纳工伤保险，相关费用就得单位来承担。
再看侵权赔偿。如果撞人车辆有过错，侵权人要担责。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复的合理费用，以及因误工减少的收入。要是造成残疾，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
一般来说，两种赔偿能并行主张，不过像医疗费这类项目不会重复赔偿。员工可以先和单位、侵权人协商赔偿。要是协商不成，员工可以通过劳动仲裁来主张工伤赔偿，通过民事诉讼主张侵权赔偿。
案情回顾:
小许是某厂区员工，在工作时间于厂区内被一辆车撞倒受伤。小许认为自己应获得工伤赔偿，要求单位申请工伤认定，但单位以各种理由拖延。同时，撞人车辆司机小胡认为自己不应承担全部责任，拒绝全额赔偿小许的损失。小许陷入不知如何维权的困境。
案情分析:
1、从工伤赔偿方面看，小许在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》认定工伤的情形。单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
2、从侵权赔偿角度，若小胡存在过错，需承担侵权责任，赔偿小许医疗费、误工费等合理费用。通常工伤赔偿和侵权赔偿可并行主张，但部分项目如医疗费不重复赔偿。小许可先与单位及小胡协商，协商不成，可通过劳动仲裁主张工伤赔偿，通过民事诉讼主张侵权赔偿。
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