员工在哺乳期不来上班，能不能辞退
- 律师解析
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通常，用人单位不能随便辞退哺乳期不来上班的员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能依据本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。
不过，若员工严重违反用人单位规章制度，用人单位有权解除合同。比如员工无正当理由不来上班，旷工天数达到单位规定，且该规章制度是经民主程序制定、已向员工公示的有效制度，单位可依此辞退员工，无需支付经济补偿。
要是员工因身体原因不能上班，有合法医疗机构病假证明，应按病假处理，单位不能辞退。员工申请事假且获批准，单位也不能随意辞退。
如果用人单位在不符合法律规定时辞退哺乳期员工，员工可要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工遇到此类情况，应保留好相关证据，如劳动合同、病假证明、考勤记录等，与单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
案情回顾:
小许在哺乳期内未到公司上班。公司以小许旷工为由，依据单位规章制度将其辞退，且不支付经济补偿。小许称自己是因身体原因无法上班，有合法医疗机构出具的病假证明，认为公司辞退违法。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，女职工在哺乳期内，用人单位一般不得随意解除劳动合同。若员工存在严重违反用人单位规章制度情形，如无正当理由旷工达到规定天数，且规章制度合法有效，用人单位可辞退且无需补偿。
2、本案中，小许有合法医疗机构出具的病假证明，应按照病假处理，公司不能辞退。公司在不符合法律规定的情况下辞退小许，小许可要求继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。
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