员工遇到调岗地点远情况怎样处理
- 律师解析
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员工碰到调岗地点远的情况，可以这样处理。先看看劳动合同，要是合同里明确规定了工作地点，单位把员工调到远处工作，这就算变更劳动合同。按照法律，变更劳动合同得双方协商一致，还得用书面形式。所以员工能和单位协商，跟单位说新工作地点给自己造成不便，像通勤时间变长、成本增加等，要求单位给出合理解决办法，比如给交通补贴、安排班车等。要是协商成功，就可以变更劳动合同相关内容。
要是协商没得结果，员工有权利拒绝去新地点工作。如果单位因此解除劳动合同，员工要留好相关证据，像书面调岗通知、协商记录等。因为单位单方面解除合同，可能是违法解除，员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限算，满一年给一个月工资。
要是单位既不变更合同，也不解除合同，却用各种手段逼员工离职，员工要冷静，注意收集单位违法的证据。员工也能向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同明确约定了工作地点。后来公司将小朱调往远处工作，小朱认为新工作地点通勤时间大幅增加、成本上升，便与公司协商，要求公司提供交通补贴或安排班车，公司予以拒绝。之后公司以小朱不服从安排为由解除劳动合同，小朱留存了书面调岗通知和协商记录。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动合同明确约定工作地点，单位调员工往远处工作属于变更劳动合同，须经双方协商一致并采用书面形式。小朱与公司协商调岗后的解决方案未达成一致，公司单方面解除劳动合同，可能构成违法解除。
2、若认定公司违法解除，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3、小朱留存好相关证据，可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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