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员工在岗位死亡,单位该怎么赔付

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-21
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江远洋律师事务所
服务城市:宁波

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:胡黛璇律师,已执业4年,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江远洋律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工在岗位上死亡,单位是否赔付以及赔付情况要根据具体情形判断。要是符合《工伤保险条例》里认定工伤或者视同工伤的情况,单位就得担起相应赔偿责任。具体赔偿标准如下。
一是丧葬补助金,金额是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。二是供养亲属抚恤金,按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属,配偶每月拿40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿在这个标准基础上每月再增加10%,不过所有供养亲属的抚恤金加起来不能高于因工死亡职工生前的工资。三是一次性工亡补助金,其标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是单位没给员工交工伤保险,上述的赔偿费用都得由单位出。要是员工死亡不属于工伤,单位可能要承担一定的非因工死亡待遇,像丧葬补助费、一次性救济金等,具体标准各地不同。
单位要在事故发生当天起30日内,向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没在规定时间申请,员工近亲属可以在1年内自己去申请。

案情回顾:

小许是某单位员工,在工作岗位上突然死亡。小许家属要求单位承担赔偿责任,单位认为需先确定是否属于工伤再谈赔偿。小许家属觉得单位应立即赔偿,双方因此产生争议。同时,单位未在事故发生30日内申请工伤认定。

案情分析:

1、若小许死亡符合《工伤保险条例》规定的认定工伤或视同工伤情形,单位应承担赔偿责任。赔偿包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、按一定比例发给供养亲属的抚恤金、上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。若单位未为小许缴纳工伤保险,上述费用全由单位承担。
2、若小许死亡不属于工伤,单位可能承担一定非因工死亡待遇,具体标准各地规定不同。
3、单位未在事故发生30日内申请工伤认定,小许近亲属可在1年内自行申请。
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