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员工在48小时突发疾病离世是否算工伤

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-10-21
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江远洋律师事务所
服务城市:宁波

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:胡黛璇律师,已执业4年,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江远洋律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工在48小时内突发疾病离世,符合法定条件算工伤。按照《工伤保险条例》,工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤。
需要同时满足两个关键条件。一是“工作时间”和“工作岗位”。工作时间是劳动合同约定或用人单位规定的时间;工作岗位是劳动者日常履行职责的地方。二是在上述时间和岗位突发疾病,并且满足“死亡”或“48小时之内经抢救无效死亡”。“48小时”从医疗机构初次诊断时间算起。
要是员工在工作时间和岗位突发疾病,但超过48小时才死亡,一般不能视同工伤。但有证据表明员工疾病因工作而起,像长期加班、工作环境恶劣引发疾病致死,可尝试其他维权途径。比如申请职业病鉴定,若被认定为职业病,也能认定为工伤。
员工遇到这类情况,应先看是否满足规定的两个关键条件;若超过48小时死亡,可找疾病与工作相关的证据申请职业病鉴定。同时,要积极收集相关材料,时刻关注处理进度。这样才能更好维护自身权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工。在一次工作期间,小朱突然感到身体不适,同事发现后立刻将其送往医院。医院初次诊断时间为当天上午10点。小朱经抢救,于事发后第50小时离世。公司认为小朱超过48小时死亡,不能认定为工伤;而小朱家属认为小朱长期加班,疾病是工作原因引发,应认定为工伤。

案情分析:

1、依据相关规定,认定视同工伤需同时满足在工作时间和工作岗位突发疾病,且在48小时之内经抢救无效死亡。小朱超过48小时死亡,不符合视同工伤的条件。
2、若有证据证明小朱的疾病是因工作原因所致,如长期加班等,可申请职业病鉴定,若被认定为职业病,也可认定为工伤。家属可收集相关证据,通过此途径主张权益。
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