员工在单位工伤评审完后可不可以辞退
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
-
律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：胡黛璇律师，已执业4年，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江远洋律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
员工工伤评审完后，单位能不能辞退得看具体情况。
要是员工被鉴定为一级至四级伤残，单位不能辞退他们。按照《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定成一级至四级伤残的，要保留劳动关系，退出工作岗位，还能享受对应的工伤保险待遇。
要是员工被鉴定为五级、六级伤残，通常单位不能随意辞退。不过，要是工伤职工自己提出，就可以和用人单位解除或终止劳动关系。这时候，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
要是员工被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满就会终止；或者职工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。但在劳动合同期内，要是没有其他法定情形，单位不能随意辞退工伤员工，不然就构成违法解除劳动合同，得向员工支付赔偿金。
单位辞退工伤评审后的员工，受到法律严格限制。单位得依法依规处理，不然就得承担相应的法律后果。
案情回顾:
小朱是某单位员工，在工作中受伤，经工伤评审被鉴定为六级伤残。小朱康复后返回单位工作，单位却以小朱受伤后工作能力下降为由，想要辞退小朱。小朱认为自己是工伤，单位不能随意辞退，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，员工被鉴定为五级、六级伤残的，一般情况下单位不得随意辞退。本案中小朱被鉴定为六级伤残，单位不能随意辞退。
2、若经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但本案是单位想要辞退小朱，并非小朱本人提出，所以单位若辞退小朱构成违法解除劳动合同，需向小朱支付赔偿金。
0
问题没解答? 125330人选择咨询律师
员工在单位工伤评审完后可不可以辞退
一键咨询
