员工在工伤期间怎么解除合同
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
-
律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：胡黛璇律师，已执业4年，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江远洋律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
员工工伤期间解除合同有两种情形。
员工主动解除时，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三十日书面通知用人单位，能解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位，同样可以解除。但要注意，主动解除一般没有经济补偿。
用人单位解除的情况，在员工工伤期间，其解除合同受到严格限制。通常只有员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位才可以解除，并且无需支付经济补偿。
要是员工工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不能依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除，员工可以要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
建议员工遇到工伤期间被解除合同的情况，先了解自己的权益和法律规定，若认为用人单位解除行为违法，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
案情回顾:
小何是某公司员工，在工作中受伤处于工伤期间。小何考虑自身发展，想主动解除与公司的劳动合同。同时，公司认为小何受伤后可能影响工作进度，想解除与小何的合同。此时双方产生争议，小何不知主动解除有无补偿，公司也不确定能否解除与小何的合同。
案情分析:
1、若小何主动解除合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，其提前三十日以书面形式通知公司，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同，但主动解除一般无经济补偿。
2、若公司要解除合同，在小何工伤期间受严格限制。只有小何存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形时，公司才可解除且无需支付经济补偿。若小何工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除。若公司违法解除，小何可要求继续履行合同；若小何不要求继续履行或合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
0
问题没解答? 125514人选择咨询律师
员工在工伤期间怎么解除合同
一键咨询
产品侵权管辖法院怎么判
产品侵权纠纷管辖法院确定适用民事诉讼法中侵权纠纷管辖一般规则。因产品侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或被告住所地法院管辖，侵权行为地含实施地与结果发生地。产品制造地、销售地、服务提供地、侵权行为地和被告住所地法院均有管辖权。若多个法院有管辖权，原告可择一起诉，向多法院起诉的，由最先立案法院管辖。
10w+浏览
委托生产产品未写委托生产如何处理
委托生产产品未写委托生产，可能面临多种处理情况。若违反相关法规，如未按规定标注委托生产信息，监管部门可责令改正，给予警告，逾期不改可能面临罚款等处罚。同时，若因此引发消费者权益纠纷，委托方和受托方需依法承担相应民事责任。
10w+浏览
产品责任究竟属于哪种责任
产品责任是一种特殊的侵权责任。当产品存在缺陷，致使他人人身或财产受损害时，生产者、销售者即使无过错也要承担赔偿责任。同时，产品责任也可能涉及违约责任，消费者依据合同约定可要求销售者承担相应责任。
10w+浏览
产品合同纠纷如何解决
解决产品合同纠纷，有多种途径。可先尝试与对方协商，达成一致解决方案；若协商无果，可申请第三方调解；还能依据合同约定的仲裁条款申请仲裁；若没有仲裁约定，可向有管辖权的法院提起诉讼，用法律手段维护自身权益。
10w+浏览
生产经营假劣兽药的法律责任是什么
生产经营假劣兽药需承担多方面法律责任。行政责任上，生产、经营假兽药，责令停产业务，没收物品与所得，处货值2-5倍罚款，货值不明处10-20万元罚款，情节严重吊销许可证；经营劣兽药没收物品与所得，处货值1-3倍罚款，情节严重吊销许可证。刑事责任上，造成较大损失可能入罪受刑罚。民事上，造成他人损失需赔偿。
10w+浏览
