员工在工伤期间怎么解除合同
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：胡黛璇律师，已执业4年，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江远洋律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工工伤期间解除合同有两种情形。
员工主动解除时，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三十日书面通知用人单位，能解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位，同样可以解除。但要注意，主动解除一般没有经济补偿。
用人单位解除的情况，在员工工伤期间，其解除合同受到严格限制。通常只有员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位才可以解除，并且无需支付经济补偿。
要是员工工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不能依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除，员工可以要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
建议员工遇到工伤期间被解除合同的情况，先了解自己的权益和法律规定，若认为用人单位解除行为违法，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
案情回顾:
小何是某公司员工，在工作中受伤处于工伤期间。小何考虑自身发展，想主动解除与公司的劳动合同。同时，公司认为小何受伤后可能影响工作进度，想解除与小何的合同。此时双方产生争议，小何不知主动解除有无补偿，公司也不确定能否解除与小何的合同。
案情分析:
1、若小何主动解除合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，其提前三十日以书面形式通知公司，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同，但主动解除一般无经济补偿。
2、若公司要解除合同，在小何工伤期间受严格限制。只有小何存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形时，公司才可解除且无需支付经济补偿。若小何工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除。若公司违法解除，小何可要求继续履行合同；若小何不要求继续履行或合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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